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Join the Euro London Team - Recruitment Consultant

Excellent Recruiters don’t necessarily choose Recruitment as a career. Recruitment chooses them. Recruitment is a career that has highs and lows. But is incredibly rewarding.

A great Recruiter is an individual who likes to work with a wide variety of people on a daily basis. You need to develop relationships, manage accounts, work through cv’s with candidates, talk them through an interview process and work with them through a job offer. 

You advise and consult clients on market conditions and help them build the future of their company.
Most people don’t realise they are meant to be a Recruiter, we come from many different backgrounds. If you are someone who enjoys a people focused role, if you want to learn, if you thrive in a practical and common sense environment, then maybe you are a Recruiter but just don’t know it yet.

With offices in the UK, Germany, France and Switzerland, Euro London has a client list including some of the leading global companies as well as many small to medium organisations we are helping to build.
We have enjoyed over 17 years and many success here in the Frankfurt office. We have a solid and experienced team and are looking for someone to join us.

Recruitment Consultant -  Frankfurt Office
The Role:
As a Recruiter at Euro London, you are the link between candidates and clients; helping to find the best employment solution for both parties.  You are required to build and maintain excellent relationships with industry leading clients in order to understand their business and exactly what they are looking for. You also need to understand what the candidate requires and expects in order to find them a suitable job. Your tasks will include:
• Acquiring new clients and promoting the recruitment services Euro London has to offer during client meetings or through networking and social media
• Maintaining existing client relationships and understanding their business and expectations
• Sourcing new candidates and evaluating their suitability for the role, on the telephone or also at face-to-face interviews
• Advising and preparing candidates for interviews with clients
• Constant networking through candidate and client events or meetings in order to build up your own contact portfolio
• Responsible for the entire recruitment process – from winning the business to placing the candidate
 
The Requirements:
Could Recruitment choose you?
It is essential that you speak fluent English and German. An initial experience in a commercial environment is really important. You need to see the phone as your friend and enjoy talking to people all day every day. You need to have the ability to work hard and see your day in a logical order but also have the ability to react fast. Common sense is essential!
• Fluent English and German
• Initial professional experience or completed internships
• Excellent communication and negotiation skills
• Enthusiastic, hard-working and ambitious
• Knowledge of the German market

Why apply?
We are a market leader. We have an established client base and candidate network, built up over 17 years.
We have a beautiful office in the centre of the city with a great Skyline view. We have a great team of hard working individuals, Recruitment chose us all!

To Apply please send a copy of your in English or German to e.brady@eurolondon.de. For questions please call on 069 219 320

Senior Manager, People Services Lead - Dutch

Euro London is proud to announce its exclusive partnership with one of the world's leading brands in one of the largest FMCG sectors in Europe.

The business is recruiting for a Dutch OR Dutch and French speaking Senior Manager, People Services Lead.

OUTLINE OF THE ROLE
This role is responsible for compliant, efficient and effective People Services delivery in the designated Region (GB, FR or BELUX). This role is a direct Manager of the People Services Regional Leadership Team, with 5 direct reports. This includes remote management of 3 people, as roles are based in country and direct management of 2 roles, as these roles are based near London.

This role is a member of People Services Leadership Team West, and will have a close alignment to the country HRVP Leadership team.

ACCOUNTABILITIES:
This role is responsible for the whole People Services operational activity for the designated country (GB, FR or BELUX). The direct reports represent the different areas of focus; Payroll, HR Admin, First Contact, Time & Attendance & OH, and HR Coordinator.

This role needs strong collaboration with the key stakeholders including the HRVP and HRBP's in country, TA in country and Global Rewards. Being able to understand the country business demands as well as their own teams' demands is essential. This role will need to get the right balance between meeting customer expectations whilst having an efficient operational process.

This role involves a lot of people management with multiple HR areas of expertise, a heavy alignment to technology, and an understanding of local payroll and employment legislation within the designated country. This role will need to have the capability to deliver results through their team members, and be able to step back from the operation to have a more holistic view and decision making ability.

The focus for this role for the next 12 months is to bring together the People Services organisation, refocus the teams reporting into the role to have a country focus and work as one country focused team (previously these teams have reported into different leaders in HRS). This role will need to align to the needs of the country they support.

This role also needs to review the people management strategy within the team, personal and performance objectives, Service Level Agreements and the focus for the individuals, in order for them to deliver the customer service expected from People Services.

This year will also see a number of projects being implemented and this role will need to be part of the implementation leadership team, working with their counter parts for the other countries as well as the dotted line to the smaller country support.

REQUIREMENTS

Previous People Management is essential, preferably including remote management
Experience of working within a Shared Service environment is desirable
Fluent, both written and verbal, Dutch OR Dutch & French is essential
Knowledge of local employment law and payroll knowledge would be an advantage but not essential
Ability to lead a team, and deliver results

COMPETENCIES

Outstanding people management skills, ability to lead and motivate a team
Strong written and verbal communication skills including presentation skills
Strong business acumen
Influencing skills
Proven experience of building strong stakeholder relationships
Ability to interact at all levels of an organisation
Ability to present technical information clearly to non-technical employees
Excellent Excel skills

TRAVEL EXPECTATIONS
The role will be office based and some level of travel will be required within and outside of the UK

To apply for this position please send a copy of your CV in English and as a word document to: m.christie@eurolondon.com

Thank you for applying to Euro London Appointments, the UK's largest independent language consultancy. We aim to respond as promptly as possible to your application, however, due to the high level of CV's we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our Clients requirements. Please note that we can only accept applications from candidates in possession of a valid UK work permit. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.com

Human Resources Generalist (m/w)

Haben Sie schon HR generalistische Erfahrungen gesammelt und sind Sie ein Vollblut - Recruiter? Es macht Ihnen Spaß selbständig Projekte zu leiten? Englisch sprechen Sie genauso gut wie Deutsch? Dann lesen Sie weiter!

Derzeit suche ich für ein internationales Versicherungsunternehmen eine/n

Human Resources Generalist (m/w)

Aufgaben:

  • Übergreifende Unterstützung des Personalleiters in einem abwechslungsreichen Themengebiet in allen personalwirtschaftlichen Bereichen
  • Erkennen verschiedener Rekrutierungsquellen mit proaktiver Kandidatensuche und –Gewinnung
  • Formulierung und Gestaltung der Stellenanzeigen, Präsenz bei Jobmessen
  • Preisverhandlungen & Rechnungsadministration für verschiedene Personaldienstleister
  • Organisation und Dokumentation der Bewerbervorauswahl, Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zum Assessment Center und Realisierung des Einstiegs
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter

Anforderungsprofil:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalbereich
  • Mind. 4 Erfahrung im generalistischen Bereich und  im aktiven Rekruitment, mit HR Projekten wünschenswert
  • Aktualisierte Fachkenntnisse im Arbeits –und Ausbildungsmarkt sowie im Arbeitsrecht
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Affinität für soziale Netzwerke und das Internet
  • Professionalität und Service- bzw. Dienstleistungsorientierung
  • Menschenkenntnis und Kommunikationsfähigkeit

Warum bewerben?

  • Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Unternehmen
  • Attraktives Gehalt
  • Hervorragende Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz

 

Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format sowie Ihre Zeugnisse an Manuela Ziegleder; m.ziegleder@eurolondon.de

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter 089-23239580 zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.

Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

 

Human Resources Manager - 100 % Reisebereitschaft

Wir suchen in der Direktvermittlung für eine internationale, sehr dynamische Hotelkette mit über 400 Hotels in über 50 Ländern weltweit eine/n

Human Resources Manager (m/w) mit Visionskraft

Hannover / Frankfurt

der ab Februar 2018 die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines 4 Sterne Superior Hotels am Standort Hannover betreut; und im Rahmen einer regionalen Projektaufgabe zusammen mit dem Area HR Team Central Europe in Frankfurt die Zukunft gestaltet.

 

Sie werden als neuer HR Manager in die Matrix des HR eingebunden und berichten sowohl an den Hotel General Manager, wie auch den HR Area Director.

Dies ist eine spannende Aufgabe für einen gestanden Human Resources Manager mit fundierten Kenntnissen der modernen Personalarbeit und erster HR-Projektmanagementerfahrung.

Vor Ort im Hotel werden Sie die operativen Personal - Themen abdecken:

·         Beratung der Hotelführungskräfte und der Hoteldirektion

·         Mediation

·         Personalbeschaffung und -auswahl

·         Komplexes Dienstplanmanagement, Kostenkontrolle

·         Vor-, Nacharbeit sowie Kontrolle der Gehaltsabrechnungen

·         die Personalverwaltung und -administration

·         internes und externes Personalmarketing

Zusätzlich zu Ihrer Rolle im Hotel sind Sie Teil des Area HR Projektteams, das 2018 eine neue HR Struktur und HR Organisation für Deutschland erarbeitet und gemeinsam mit den Stakeholdern aus den Hotels für die Umsetzung 2019 vorbereitet. Es ist geplant, dass Sie dann Teil dieser neuen HR Organisation werden. 

Sie bringen mit:

·         Erfahrung im operativen und strategischen Human Resources, idealerweise in einen Dienstleistungsunternehmen (Einzelhandel, Hotel, Caterer, Arbeitnehmerüberlassung) mit Matrixstruktur

·         Deutsch und Englisch auf hohem Niveau

·         Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

·         Erste Erfahrung im Projektmanagement, Schnittstellenfunktion

·         Analytische und rhetorische Stärke, Gelassenheit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz

·         Erfahrung in der Bewerkstelligung von operativen, strategischen und projektbezogen- konzeptionellen Themen

·         Glaubwürdigkeit, vertrauensvolle Kommunikation und Integrität.

·         Bereitschaft sich international einzubringen

 

Wenn diese tolle Stelle Ihr Interesse geweckt hat, freue ich mich auf Ihre Bewerbung! Bitte senden auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins, sowie der Referenznummer GFSKHRHFRA  an Silke Kiessig, s.kiessig @eurolondon.de.

 

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.

Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

 

Human Resources Manager (m/w) - mit Visionskraft

Wir suchen in der Direktvermittlung für eine internationale, sehr dynamische Hotelkette mit über 400 Hotels in über 50 Ländern weltweit eine/n

Human Resources Manager (m/w) mit Visionskraft

Hannover / Frankfurt

der ab Februar 2018 die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines 4 Sterne Superior Hotels am Standort Hannover betreut; und im Rahmen einer regionalen Projektaufgabe zusammen mit dem Area HR Team Central Europe in Frankfurt die Zukunft gestaltet.

 

Sie werden als neuer HR Manager in die Matrix des HR eingebunden und berichten sowohl an den Hotel General Manager, wie auch den HR Area Director.

Dies ist eine spannende Aufgabe für einen gestanden Human Resources Manager mit fundierten Kenntnissen der modernen Personalarbeit und erster HR-Projektmanagementerfahrung.

Vor Ort im Hotel werden Sie die operativen Personal - Themen abdecken:

  • Beratung der Hotelführungskräfte und der Hoteldirektion
  • Mediation
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Komplexes Dienstplanmanagement, Kostenkontrolle
  • Vor-, Nacharbeit sowie Kontrolle der Gehaltsabrechnungen
  • Die Personalverwaltung und -administration
  • Internes und externes Personalmarketing

Zusätzlich zu Ihrer Rolle im Hotel sind Sie Teil des Area HR Projektteams, das 2018 eine neue HR Struktur und HR Organisation für Deutschland erarbeitet und gemeinsam mit den Stakeholdern aus den Hotels für die Umsetzung 2019 vorbereitet. Es ist geplant, dass Sie dann Teil dieser neuen HR Organisation werden. 

Sie bringen mit:

·         Erfahrung im operativen und strategischen Human Resources, idealerweise in einen Dienstleistungsunternehmen (Einzelhandel, Hotel, Caterer, Arbeitnehmerüberlassung) mit Matrixstruktur

  • Deutsch und Englisch auf hohem Niveau
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
  • Erste Erfahrung im Projektmanagement, Schnittstellenfunktion
  • Analytische und rhetorische Stärke, Gelassenheit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz
  • Erfahrung in der Bewerkstelligung von operativen, strategischen und projektbezogen- konzeptionellen Themen
  • Glaubwürdigkeit, vertrauensvolle Kommunikation und Integrität.
  • Bereitschaft sich international einzubringen

 

Wenn diese tolle Stelle Ihr Interesse geweckt hat, freue ich mich auf Ihre Bewerbung! Bitte senden auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins, sowie der Referenznummer GFSKHRHFRA  an Silke Kiessig, s.kiessig @eurolondon.de.

 

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.

Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

Human Resources Business Partner - part time

My client, an international firm in Frankfurt is currently looking for an HR Business Partner  to join their team in Frankfurt on a part time basis. This role would suit you if you have gained substantial experience in the HR department and would like to work in a dynamic and exciting, fast paced environment where you can use your English language skills.

 

HR Business Partner (w/m) – part time

 

Frankfurt

 

In this role you will work closely with the HR Team in the UK and the managers in the business line , to help them to achieve their strategic goals supporting in all aspects of Human Resources:

 

The role:

At first the role will be part time, with an option to increase hours and responsibilities with time. You will cover all aspects of HR work such as the following:

 

  • Building the HR Department in Germany
  • HR administration, personal files, preparing contracts and references
  • Stakeholder Assistance
  • Guiding and coaching department heads
  • HR Policy design
  • Culture and Values
  • Training and Development
  • Recruitment and Employer branding
  • On-boarding
  • Culture and Values
  • Change management
  • Compensation and Benefits
  • HR project work

 

Your profile:

The ideal candidate brings the following skills and experience to the role

  • Experience as a Human Resources Business Partner, as it is a stand alone role in Germany (Personalsachbearbeiter; Personalrefernt , Mitarbeiter Personalbetreuung (m/w) etc.
  • Detailed knowledge of all aspects of HRM, employee relations, performance management,
  • Degree/ apprenticeship in HR (Personalkaufmann/ frau, Personalfachkaufmann/frau, BWL, Psychologie etc. )
  • Strong knowledge of the German Labour Law and HR best practice etc.
  • Well-developed communication and interpersonal skills
  • Work on own initiative
  • Able to inspire
  • Willing to learn and proactive
  • Fluency in German and English

 

Why Apply?

  • International environment, use of English
  • Challenging role - part time 
  • Nice team
  • Competitive salary

If you speak fluent German and English and you are looking for a PART TIME Human Resources position please send your application to Silke Kiessig s.kiessig@eurolondon.de.

 

All applicants must be eligible for, and have valid documentation to work in Germany.

Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe’s largest independent Language Consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded to any clients without your express permission.

 

HR Business Partner - Dutch Speaking

An opportunity has come up with a client of mine, an exciting international company. They are looking for a HR Generalist. So if you are looking for an opportunity in Frankfurt this one could be for you.

 

 

Human Resource Business Partner - Dutch Speaking 

Frankfurt

 

This HR Generalist role is covering all HR BP generalist tasks from A-Z with a focus on the Netherlands, and the Nordic Countries . You will be part of the local HR team and report directly to the HR Manager.

 

The role:

You will be working in Frankfurt in a matrix based structure in a team of 4 other HR professionals. Your responsibility covers the areas of:

 

* General HR / operational HR

* Recruitment

* Career Planning / Succession Planning

* Performance Management

* Administrative tasks/ Preparing payroll information

* Ensuring communication levels are maintained throughout the Business

* Working on European / local projects

* Being a point of contact for all HR queries from line managers and employees

 

This is a position where you will be making a great difference to the running of this company. As you notice there is a lot to do and for the right candidate – a lot of great challenges to be mastered!

 

 

Requirements:

This role requires understanding of all HR matters, contracts as well as consulting employees and being a constructive interface between company and employee’s interests. Your communication skills need to be confident, as do your knowledge of general and operational Human Resources. As this role is international, fluency in English and Dutch is a must! German is nice to have as you will be working with German colleagues.

Ideally you should have a minimum of a year solid HR experience, international work experience, team spirit and a desire to make a difference to this organisation. A relevant degree will also be needed e.g. Human Resources Management, Economics, Development and Training or Psychology (BWL, Psychologie, Jura, Soziologie; mit dem Schwerpunkt Personal).

 

Why Apply?

* Opportunity to use Dutch and English and work for a really international company

* Great salary and perks

* Chance to make a huge impact on this organisation in Human Resources

 

Sound interesting?  I am happy to speak to potential candidates on the phone to answer any questions, otherwise please send me your CV and we can arrange to discuss this role in more depth.

Please send your CV ideally via email to Silke Kiessig at s.kiessig@eurolondon.de

 

Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe's largest independent language consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded to any client without your express permission. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.com

Recruitment Consultant (m/f)

Excellent Recruiters don’t necessarily choose Recruitment as a career. Recruitment chooses them. Recruitment is a career that has highs and lows. But is incredibly rewarding.

A great Recruiter is an individual who likes to work with a wide variety of people on a daily basis. You need to develop relationships, manage accounts, work through CVs with candidates, talk them through an interview process and work with them through a job offer. 

You advise and consult clients on market conditions and help them build the future of their company.

Most people don’t realise they are meant to be a Recruiter, we come from many different backgrounds. If you are someone who enjoys a people focused role, if you want to learn, if you thrive in a practical and common sense environment, then maybe you are a Recruiter but just don’t know it yet.

With offices in Germany (Munich and Frankfurt), the UK, France and Switzerland, Euro London has a client list including some of the leading global companies as well as many small to medium organisations we are helping to build.

We have enjoyed over 16 years and many successes here in the Munich office. We have a solid and experienced team and are looking for someone to join us.

Recruitment Consultant (m/f)

 Munich Office

The Role:

As a Recruiter at Euro London, you are the link between candidates and clients; helping to find the best employment solution for both parties.  You are required to build and maintain excellent relationships with industry leading clients in order to understand their business and exactly what they are looking for. You also need to understand what the candidate requires and expects in order to find them a suitable job. Your tasks will include:

·         Acquiring new clients and promoting the recruitment services Euro London has to offer during client meetings or through networking and social media

·         Maintaining existing client relationships and understanding their business and expectations

·         Sourcing new candidates and evaluating their suitability for the role, on the telephone or also at face-to-face interviews

·         Advising and preparing candidates for interviews with clients

·         Constant networking through candidate and client events or meetings in order to build up your own contact portfolio

·         Responsible for the entire recruitment process – from winning the business to placing the candidate

 

 

The Requirements:

Could Recruitment chose you?

It is essential that you speak fluent English and German. An initial experience in a commercial environment is really important. You need to see the phone as your friend and enjoy talking to people all day every day. You need to have the ability to work hard and see your day in a logical order but also have the ability to react fast. Common sense is essential!

·         Fluent English and German

·         Initial professional experience or completed internships

·         Excellent communication and negotiation skills

·         Enthusiastic, hard-working and ambitious

·         Knowledge of the German market

 

Why apply?

We are a market leader. We have an established client base and candidate network, built up over 16 years in Germany and have over 25 years expertise in recruitment.

We have beautiful offices in the centre of the city with great transportation links and we have a great team of hard working successful individuals, Recruitment chose us all!

To apply please send a copy of your CV in English to Miren Menabrito (m.menabrito@eurolondon.de) and Giulia Severn (g.severn@eurolondon.de) or please call on 089 23 23 95 80 in the strictest of confidence.

 

 

 

 

 

 

HR BP

Our client, an international software company, is recruiting an HR BP to be based in the Netherlands and to cover the Benelux region.

You will report into the EMEA HR Director in the UK and will have full autonomy of the HR function within your region. The Dutch office comprises 50-60 people. You must speak fluent Dutch and English.

You will lead on human resources policies, procedures and programmes and guide all Human Resources functions for employee relations, works councils, change management, training and development, managerial guidance (coaching, counselling, disciplinary actions), employment law, benefits, on-boarding and other related HR functions.

 

PROFILE REQUIRED

  • Essential experience working in an HR BP role within a complex international software environment
  • Significant works council experience on the Dutch market
  • Excellent written and spoken Dutch & English
  • Strong knowledge and previous experience of administering global HR programmes such as employee relations, staffing planning, and organizational/leadership development, compensation and benefits administration, HRIS administration, and compliance
  • Experience dealing with employee relations issues..
  • Demonstrable interpersonal skills with the flexibility to maneuver in a matrix organization.
  • Able to maintain strict confidentiality of all employee information.
  • Excellent time management, decision making and organization skills and the ability to be able to work well both locally and international with others as part of a team.
  • Practical experience and up to date knowledge of employment law in the Netherlands.

 

Salary: 60K€

Please send your CV to m.ascione@eurolondon.fr

Kindly note that only shortlisted candidates will be notified and that valid working papers are mandatory. 

 

 

Office Manager

L’entreprise édite une solution e-commerce disponible en SaaS.

Développée par des experts des technologies e-commerce, la solution permet aux grandes entreprises B2B et B2C de fédérer leur commerce digital et leurs flux transactionnels dans le Cloud.

Société en très forte croissance et composée à 70% d’ingénieurs, la société mise avant tout sur l’innovation – autant produit que business – à travers une méthodologie Agile et favorisant l’intrapreneuriat.

La société accompagne déjà plus d’une trentaine de clients de tailles et d’industries différentes.

 

1.      Votre Rôle

Au sein de la société, vous serez en charge de la gestion administrative et financière de l'entreprise en lien avec l'expert comptable.

En relation directe avec le CEO, vous participerez à l'organisation interne de la société pour assurer la croissance sur des bases solides.

L’office manager se verra confier une mission vaste de coordination des activités dites de support.  Cela peut aller des services généraux à la comptabilité en passant par la logistique, la sécurité, la gestion, la paie et l’administration de personnel, le juridique. L’office manager est souvent en charge également du management du personnel administratif.

L’office manager n’est pas nécessairement un spécialiste de chacun de ces domaines, mais il doit en avoir la compréhension. Pour la comptabilité et l’administration de personnel, l'office manager travaillera avec un cabinet spécialisé.

Une telle variété de missions nécessite forcément la maîtrise de compétences très diversifiées. Une grande polyvalence est donc requise.

Vos idées compteront énormément pour nous et la société n’attend que vous pour les mettre en place.

 

2.      Vos missions

**Office management :**
• Gestion des services généraux
• Gestion des prestataires et des fournisseurs
• Assurer les formalités administratives générales
• Accueil physique et téléphonique

**Gestion et Comptabilité :**
• Facturation
• Rapprochement bancaire
• Dépôt des chèques en banque
• Relance des impayés
• Suivi des dossiers de recouvrement
• Notes de frais

**RH :**
• Recrutement (mise en ligne des annonces, tests, suivi, sourcing)
• Gestion des annonces de recrutement
• Intégration des nouvelles recrues
• Suivi de la médecine du travail
• Mutuelle
• Suivi des congés
• Coordination de la communication entre les Directeurs et l’équipe

**Happiness : **
• Process d’amélioration continue du cadre de travail
• Organisation des petits déjeuners, séminaires & temps forts internes

 

Compétences et profil requis :

  • Le/la candidat(e) dispose d’une expérience de 3 ans minimum en tant qu’Office Manager
  • Anglais écrit et parlé courant
  • Vous n’avez pas peur de créer des relations et de solliciter les fournisseurs et clients directement
  • Excellentes aptitudes de communication, esprit d’initiative
  • Autonomie, sens des priorités
  • Approche pragmatique à la résolution de problèmes
  • Vous aimez le travail en équipes et saurez rapidement vous intégrer dans notre univers de passionnés

 

3.      Pourquoi travailler avec notre client ?

  • Prendre part au développement d’une société en pleine expansion
  • Participer à une aventure hors du commun
  • Et parce que prendre du plaisir à ce qu’on fait est primordial

Salaire : 40-45K€

Merci d’envoyer votre CV à m.ascione@eurolondon.fr

Nous avons pour objectif de répondre le plus rapidement possible à votre candidature. Néanmoins, dû à une réception importante de CVs, nous ne pourrons répondre qu’aux candidatures retenues.

Human Resources Business Partner

My Client, a leading financial company is currently looking for an HR Specialist (Western & Northern Europe) with fluent English, Dutch for their office in Amsterdam or Frankfurt am Main. A hands-on, operational role helping create, develop and maintain HR practice, philosophy and procedures.

 

HR Specialist (m/f)

Frankfurt am Main

 

 

Your role as an HR Specialist :

 

·         Provide all aspects of HR administrative support to assigned business areas

·         Support recruitment activities.

·         Preparing, maintaining and  updating reports, personnel files and records, including reference letters

·         Participate as an active member of the HR team, in relation to project work etc.

·         Deliver a consistent and high quality HR transactional service.

·         Running different HR processes, such as work-time registration and preparing payroll

·         Coordinating in-house and off-site trainings, including follow up and assessment

·         Assisting with implementation and development of procedures and policies

 

 

Your profile :

·         Fluent in Dutch and English, advanced German and / or Swedish is an advantage

·         Either  a degree in Human Resources or Business Administration / other HR related Qualification and some work experience in the Netherlands or with the Dutch market

·         Practical experience in personnel management

·         Understanding of Dutch labour law

·         Basic knowledge of Human Resource Management Systems, e.g. Taleo, Peoplesoft

·         Excellent knowledge of MS Office

·         Excellent communication and negotiating skills, client orientation

·         Integrity, confidentiality, flexibility and resilience

·         Strong initiative and a high level of common sense are required to be successful

 

 

If you would like to become an HR Specialist and for further information, please send your CV in English and salary expectations directly with the reference  to Silke Kiessig: .

All applicants must be eligible for, and have valid documentation to work in Germany.

 

Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe's largest independent language consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded without your express permission. We aim to respond as promptly as possible to your application, however, due to the high level of CV's we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our Clients requirements. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.de

Gehaltsabrechner (m/w) in Teilzeit ( 25Std.)

Haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und schon Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung? Sind Sie sofort verfügbar für eine Teilzeitstelle?  Wohnen Sie in München oder wollen Sie in München arbeiten? Wenn ja, dann könnte das hier die richtige Stelle für Sie sein!

Ich suche für eine internationale, stark wachsende Firma in München eine/n

Gehaltsabrechner (m/w) in Teilzeit ( 25Std.)

Ihre Aufgaben:

  • Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mittels speziellen Programmen zur Unterstützung einer  Vollzeitkraft
  • Erfassung der dazugehörigen Stamm- und Bewegungsdaten
  • Bearbeitung der Ein- /Austritte von Mitarbeitern innerhalb der Gehaltsabrechnung
  • Abwicklung der Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Ämtern
  • Erstellung von Personallisten, Auswertungen und Reports für Führungskräfte
  • Unterstützung  der Personalbudgetierung

Die Anforderungen:

  • Mindestens 3-4  Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Gute Beherrschung der MS- Office Produkte, SAP & idealerweise ASES
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • zuverlässige und engagierte Arbeitsweise
  • belastbar, flexibel und serviceorientiert

 

Warum bewerben?

  • Einen Arbeitsplatz in einer internationalen und stark wachsenden Firma mit sozialem Bewusstsein
  • Flache Hierarchien
  • Kantine & Sportmöglichkeiten
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Zentraler Arbeitsplatz, öffentliche Verkehrsanbindung 

 

 

Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format sowie Ihre Zeugnisse an Manuela Ziegleder, m.ziegleder@eurolondon.de

 

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter 089-23239580 zur Verfügung.

 

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.
Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

Erhalten Sie die neuesten Jobs für diese Suchanfrage kostenlos via Email

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