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  • Ein multikulturelles Arbeitsumfeld ist für dich ein Muss und im Team mit positiven Menschen, die genauso ambitioniert sind wie du, würdest du auch endlich gerne mal arbeiten? Ein Job, wo deine Persönlichkeit nicht strukturiert und eingezwängt, sondern mit individuell abgestimmten Incentives (vom Einhornstifthalter über einen goldenen Taschenrechner bis zum Harry Potter Portemonnaie ist schon alles dabei gewesen) noch gefördert wird, hört sich endlich nach deiner Berufung an? Dann lies unbedingt weiter!   Wir suchen eine/n Personalberater/in für unser Team hier im Münchner City Center Büro!   Recruiting ist nicht unbedingt ein “auf den ersten Blick” Job, nicht so offensichtlich als Karriereziel, dass man es unbedingt studieren oder lernen würde. Aber für Menschen wie uns, „peoples people“, Multitaskers, die gleichzeitig Vertriebler, beste Freunde, Berater, Financiers, Psychologen sein wollen und können, ist es bei genauem Hinsehen definitiv Liebe auf den ersten Blick. Wenn du gerne täglich mit den unterschiedlichsten Charakteren arbeitest, Spaß daran hast, fremden Leuten am Telefon zu erzählen, dass sie nun aber wirklich mit dir zusammenarbeiten sollten, damit du ihnen das beste Talent für ihre Firma suchst, gerne einem bunten Potpourri an Kandidaten dabei hilfst, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen und, most importantly, wenn du finanziell motiviert bist und dich daran erfreuen kannst, dir deine nächste Provision auszurechnen und zu überlegen, wohin du denn als nächstes reist oder welche Handtasche als nächstes deine wird, dann bist du richtig bei uns! Wir kommen aus der Hotellerie, Gastro, aus dem Retail oder ganz klassischen Assistenzpositionen, haben aber alle eins gemeinsam: In unseren Adern fließt Recruiterblut! Also egal, wo du herkommst, wenn du dich mit dem oben geschriebenen identifizieren kannst, schreib uns! Schicke deine Bewerbung gerne noch heute an: Giulia Severn g. severn@eurolondon. de. Da wir ja international unterwegs sind, schick gerne den CV auf Englisch, das ist nämlich unsere Unternehmenssprache, meist gerne auch gemischt mit Italienisch, Deutsch, Spanisch oder Französisch, für einen neuen Mix sind wir natürlich auch offen! Gerne könnt ihr bei Fragen auch anrufen unter 089/232395810.

  • Our client is looking for a Payroll Benefits Manager for approximately 350 employees beginning of October 2020 for a 7 months contract (maternity leave).  You will be fully in charge of the payroll and must have a previous experience with ADP PEGASE Entreprises and/or ADP Decidium.   You will be part of the international HR team and be reporting to the Payroll International Manager (based in London) and to the Country HR Manager in Paris. JOB RESPONSIBILITIES: Payroll Collect and process information on employees: absences, illnesses, increase ... Establish payrolls in compliance with social and contractual legislation Participate in the development of payroll rules (collective agreements, company agreements ...) Processing items intended for external organizations: Urssaf, Pôle emploi, pension funds, etc. Follow the health insurance, employee benefits, absences, arrivals and departures of employees Ensure relations with social organizations: Mutual, Urssaf, primary health insurance fund, occupational health, retirement insurance fund and health at work ... Establish the mandatory declarations (DSN, training, apprenticeship, disabled ...), pay social contributions. International Mobility / Equity Manage the tracking of stock options and free shares on pay Manage expatriation files in connection with the Global Mobility department and relations with tax providers HR reporting Organize the staff delegate elections Propose improvements in internal practices and procedures Develop all the social dashboards used to monitor staff activity: absenteeism, payroll, leave, work accidents, etc. Establish the social balance sheet of the company. Ensure that information, files are transferred, archived correctly according to internal and external procedures and monthly deadlines. HRIS / Pay projects Depending on the evolution of the overall HRIS / Payroll change project, ability to participate in the international working group and implement the appropriate solution for France.    REQUIREMENTS : Extensive Experience in Payroll and Benefits management, Knowledge of social legislation in general and rules specific to the activity (travel, expatriation, RSU and stock option ...) Knowledge of Insurance sector will highly appreciated, Perfectly fluent in French & English, Experience in international environment, in international mobility management and/or with HRIS projects.   Offices based in La Défense Salary: 55k€ basic pro rata Full package of advantages: Lunch Vouchers, Pension, Life Insurance, Work from home policy                                                                    Please send your CV to g.verduci@eurolondon.fr     Please note that only shortlisted candidates will be contacted

  • Our client is a multinational organization with head office based in Monaco. They are seeking a Compensation & Benefits Manager to join their HR team and to provide comp & bens expertise to their global offices (including the UK, US, Singapore, Dubai, India and more). This position is responsible for planning, day-to-day operations of all Group’s compensation activities and managing all benefit programs to support talent attraction, motivation and retention in line with the Group HR strategy, ensuring Comp & Bens practices are consistent, fair and aligned to regional markets.   RESPONSIBILITIES:   Design, recommend and implement benefit programs for the Group’s international locations Manage the benefit plan renewal process Serve as primary contact for vendors and third-party administrators Coordinate benefit processing to ensure proper administration related to enrollments, terminations, changes, deductions, beneficiaries, etc. Complete internal audits of benefits and benefit eligibility quarterly or in accordance with compliance requirements; participate in external audits requests of C&B as required Develop and continually improve compensation strategies Collect compensation survey data and benchmarking and participate in surveys Run the annual merit process, process pay changes Manage job descriptions and maintain databases and records Maintain general knowledge of each country’s benefits and programs including important renewal dates and legislative changes Full support in preparation of annual labor cost budget, including base salary, benefits and social charges for all Group’s locations, monitoring the evolution of costs, designing scenarios to harmonize costs and ensuring the correct use and allocation of the budget projected for the year Development and enhancement of HR dashboard with KPIs for the Human Resources area, with relevant data for decision making, employees mapping, changes in the cost of personnel, benefits management, etc.   PROFILE REQUIRED:   Minimum of five years related compensation and benefits experience in an international environment Must have a strong working knowledge of multiple locations pertinent local regulations, filing and compliance requirements affecting employee benefit programs  Prior experience in Salary Surveys and Structure Fluent knowledge of English and at least a second language Demonstrated analytical skills, including high level spreadsheets Knowledge of & experience with a broad range of compensation programs Adaptability, agility and willingness to work on multiple projects / assignments   Salary: 65K€ (approx. 4600€ NET p/m) Location: Monaco Please send your CV to m.collins@eurolondon.fr Please note that only shortlisted candidates will be contacted.    

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